Ликвидация и банкротство предприятия: как правильно уволить персонал

Увольнение персонала по причине ликвидации предприятия подразумевает прекращение любых трудовых отношений между сторонами из-за завершения деятельности организации. Законодательно предусмотрена особая процедура расторжения контракта в подобных случаях, она и станет темой сегодняшнего разговора. Логическим следствием ликвидации Общества с ограниченной ответственностью является полное прекращение его работы и расторжение трудовых договоров с сотрудниками. Людей увольняют, а в главе «Причина увольнения» указывают «Ликвидация».

Что на этот счет говорит закон?

В соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса нашей страны, на расторжение трудового договора по причине ликвидации предприятия есть все законные основания. В подобных случаях деловые взаимоотношения расторгаются со всеми без исключения сотрудниками, в том числе и с беременными, ветеранами, матерями-одиночками и прочими категориями лиц, на которых распространяются определенные трудовые гарантии. Говоря иными словами, увольнения в таком случае не избежать никому из штата ООО.

Согласно действующему законодательству, сотрудников необходимо заблаговременно предупредить о грядущем расторжении контракта и предоставить им предусмотренные в таких случаях компенсационные выплаты.

Вся статья на Регфоруме