Как предпринимателям исполнять постановление об обязательной вакцинации

С 15 июля в Москве начались проверки выполнения требований Главного государственного санитарного врача об обязательной вакцинации сотрудников, работа которых напрямую связана с взаимодействием с людьми. Согласно требованиям, получить прививку должно 60% работников предприятия. Если сотрудник не хочет вакцинироваться, то заставить его никто не сможет – в нашей стране вакцинация сугубо добровольная.

В таком случае перед работодателем встает вопрос: как соблюсти рекомендации властей и, по возможности, не отстранять сотрудников от обязанностей. О том, какой выход можно найти из этой ситуации, рассказывает ликвидатор-управляющий, эксперт по ликвидации и банкротству юридических лиц, руководитель компании «Верещагина Аудит» Юлия Верещагина.

Вакцинация добровольная, но есть одно «но»

Решение Главного санитарного врача никоим образом не противоречит законодательству. Учитывая сложившуюся эпидемиологическую обстановку, он имеет на это право, поэтому мэр Москвы и Подмосковья, а следом и губернаторы некоторых регионов выпустили соответствующее постановление.

Перечень сфер, где сотрудники много контактируют с людьми, на мой взгляд, можно было расписать подробнее. Например, если говорить о торговле, то какая именно торговля имелась в виду – розничная или оптовая. Однако что есть, то есть. Работодатель обязан выполнить постановление и предоставить отчетность, и мы как законопослушные граждане понимаем всю ответственность происходящего.

Полный текст на RB.ru